[上海北京廣東成都]珠江投資2019校園招聘

招聘詳細信息

職位信息及網申地址:http://url.yingjiesheng.com/jxveob

公司簡介:

珠江投資成立于1993年,25年來,以促進可持續發展為目標開發社會投資項目,業務覆蓋城市更新、地產開發、商業運營、教育、醫療、科技產業等多個領域。珠江投資一直秉承服務社會,回報社會的理念,創造性地先行解決社會問題,提供前瞻性的解決方案。25年每一步,成就“中國綜合社會服務商”大理想。

 

新生力校園招聘是珠江投資集團持續發展的人才戰略舉措,主要目的是選撥優秀高校畢業生加入公司,然后通過一套完整的培訓體系,使畢業生能夠快速獲取業務知識,實現與公司共同成長。新生力作為公司中高層管理人員的后備力量,珠江投資將致力于為他們提供長期的事業發展機會。

2019校園招聘崗位:

新生力精英班管理培訓生

職位描述

“新生力”寓意“珠江千億戰略發展的生力軍”,“新生力精英班”是珠江投資打造的一項高端人才發展項目,目標是吸納國際及國內頂尖大學的優秀商科類碩士畢業生,對新生力精英進行量身打造的培養,三至五年內成為公司管理骨干,未來培養為公司核心管理人員。

 

“新生力精英班”提供給畢業生一個高起點,速發展,快上升的機會。千億事業,等您來參與!

崗位要求

招聘人數:30人

1、2018年優秀院校碩士畢業生,985院校優先。國內頂尖大學特別優秀的學生可放寬至本科學歷

2、專業要求:經濟學、金融學(金融工程優先)、會計、數學類、系統工程等專業

3、工作地點:北京、上海、廣州、深圳、成都、西安等城市

4、優秀的溝通表達能力,樂觀開朗

5、數字敏感性、邏輯思維強

6,形象氣質佳

培養發展

作為公司重點培養對象,精英班成員將在集團總部進行為期3-6個月的統一培訓。

培訓方式

1,運用先進的多元化的培養方式,如集中培訓、導師制、輪崗、在崗實踐、高管對話等,培養“理論+實踐”型人才。

2,為培養高端領導人才,我司與美國歷史悠久的沃頓商學院(Wharton School of the University of Pennsylvania,以下簡稱“Wharton”)合作,共同培養商界精英。Wharton在Finance,Real-Estate,Entrepreneurship,Marketing和Healthcare-Management等等領域均有著深遠的影響,同時每年為世界一流的投資銀行、證券公司、管理咨詢公司以及跨國企業集團輸送大量人才。我司優秀管理人才將獲得外派Wharton學習的機會,目前我司第一批管理人才已派往該校交流學習。

培養內容及培養方向

掌握房地產企業投資管理、財務管理、人力資源管理、運營管理、行業發展趨勢等知識,了解公司投資管理模型、兩書三控、管理標準、購地模型等。統一培訓后將根據公司業務需求及精英班成員意向,分派到各地區及事業部,參與各版塊業務運作,三至五年內成為公司管理骨干。

薪資福利

提供富有市場競爭力的90分位薪酬。購買六險一金,年底有績效年終獎。福利包括旅游費、工作餐費、服裝費、過節費等。

投遞簡歷

有意向請投遞簡歷至hr2017@gdpr.com,簡歷請統一命名為“2018年新生力精英班--姓名”。

2019校園招聘流程:

Q&A

今年我們計劃在全國范圍內發出約270個offer。依據珠江投資的發展戰略和“新生力”項目的定義,我們歡迎本科及以上學歷的優秀應屆畢業生申請。

1)登陸珠江投資招聘官網:http://campus.51job.com/gdpr2019/,注冊成功后,選擇校園招聘崗位進行在線簡歷補充完善及投遞。

2) 掃描海報和折頁上的二維碼,關注“珠江投資”“珠江青年Youth”微信公眾號,進行手機端崗位投遞。

1)面試一共分兩輪:初試一般由2-3個面試官進行,時間為15-20分鐘;復試一般由2-3個面試官進行,時間為20-30分鐘。面試時間的長短本身并不意味著是否會通過。

 

2)初試前我們會請同學門在網上參與一個性格行為測試,性格行為測試是我們整個招聘程序中輔助的一環。不同性格、不同性格行為的同學都可以成功。所以切忌把自己扮演成另外一個人,但求自然真實。

 

3)復試前相關部分崗位我們會有一個簡單筆試,筆試內容為含有部分專業實體的開放式問答,將作為復試面試環節的參考材料。還請同學們依據真實情況作答。

 

4)Offer根據本年度校招行程,會最晚在11月底前,分批次依次序發放,請同學們耐心等候。

為了方便全國各地的學生求職,我們采取就近城市面試原則。例如學生在A城市,想應聘B城市的崗位,可在A城市參加面試

為吸引高素質的人才,珠江投資提供具有市場競爭力的薪酬待遇和全面的福利保障。

 

薪酬待遇=固定工資+豐厚年度獎金+各種激勵

 

福利保障項目=商業補充保險+購房優惠+通訊補貼+交通補貼+節日慰問+生日慰問+取暖降溫補貼+服裝補貼+年度旅游補貼+新年禮包+工作生活輔導(EAP)+年度健康體檢等等(簡直數不完!!)

 

薪酬的競爭力不僅體現在起薪的水平,更關鍵的是入職后的增長速度。在珠江投資,新生力入職的前3-5年的個人學習曲線非常陡,即能力發展非常快,在這個階段內,員工的薪資福利也會隨著其貢獻能力的增長而提高。

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